かいごみらい塾とは

【かいごみらい塾とは】

かいごみらい塾の3つの柱

1.最新の介護技術
2.人間力
3.即戦力の輝く人財(実践力)

3つの育成を柱に、介護業界の管理者、リーダーの意識改革に視点を置き、選ばれる人財育成の仕組み作りを目指しています。
さらに、業界全体の地位の向上とご利用者様に安心と安定した福祉サービスを提供する事で、地域に望まれる住み慣れた街づくりに貢献する事を目指します。

【管理者・リーダー向け】

こんなことに悩んでいませんか?
・リーダーの心構えとは何か、自分の中でもよくわからない。
・知識や技術はあるが、それを活かすコミュニケーションが難しい。
・仕事の優先順位をなかなかつけられない。
・現場の対応だけに追われ、本質にまで踏み込めない。
・新人の育成がわからない・・・など。

まずは、自分の介護観を作ることら始めましょう。
しっかりと学べば、伝える事が楽しくなり自信を持って後輩の育成が出来ます。
あなたの『やりたい介護を実践する力』はあなたの『やりがい』に変わります。

基礎編❶

★自分のこれまでを振り返り、さらに『こうなりたい』という新しい自身の目標設定を行う。
★接遇マナー・コミュニケーションの基本を身に着け、即実践できる力をつける。
★社内研修や新人教育が担当出来る。
★介護福祉の倫理を学ぶ。

基礎編➋

★リーダーとしての介護観を表現できる。「何のために介護をしているのか」話せる。
★自立支援の基本は何か理解する。
★在宅生活と施設生活の違いについて考える。
★計画書作成の根拠を理解し、自分が現在立案している計画書と比較、見直し、実践。

中級編❶

★施設内・事業所内・チーム内の問題設定能力を高める。(課題設定の基本的な理論を学ぶ)
(問題発見能力・問題設定能力・問題解決能力)
★自分の介護現場の問題を書き出す。

中級編➋

★個別介護計画書を利用し、新人個別育成プログラムを作成する。
(自分の施設・事業所のスタッフの現状ら、チームに何が足りないのか、どんな人材がひ必要なのかわかる)

中級編➌

★自分の施設・事業所の課題を解決するための具体的なプロセスを作成する。
★優先順位をつけ、取り組むべき課題を決める。
★OODAの法則を学び・体験。

各講座に自信のメンタルケアーの講座を入れています。
ストレスの軽減をいかにはかり、メンタルの保ち方を実践できるようにする。

【現任介護職員向け講座】

 

【その他の活動】

施設・事業所での介護技術研修・新人研修・リーダー研修をご要望をお聞きし、研修いたします。
詳しくは、メールにてご相談ください。

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